根据《客户服务中心区域经理岗位竞聘实施方案》精神，为增强企业活力，提高年轻员工积极性，鼓励年轻人勇于竞争、追求卓越，全身心投入到供水事业中。12月6日，公司开展岗位竞聘活动，此次竞聘活动本着公平、公正、公开的原则，共有6名通过资格审查的人员参加公开选拔。

为确保竞聘工作的顺利进行，公司成立了工作领导小组，由总经理石艳为竞聘领导小组组长，经营班子为小组成员，全程由监察组担任监察员，监督各项竞聘工作环节。

此次竞聘除了以往环节中包含的的笔试、演讲及答辩之外，还增设了民主测评环节，即与竞聘者相同部门的员工以匿名的方式进行打分。民主测评分数体现了对竞聘者在部门工作中的工作态度、工作方法和工作能力的重视，并结合区域经理的工作特点，竞聘者的沟通和协调能力尤为重要。

参加竞聘的员工在试卷上奋笔疾书，书写着奋发的朝气，在演讲时激情澎湃，洋溢着拼搏的决心，都让评委和工作人员们为之动容，这也体现了公司年轻人的勇攀高峰、不惧挑战的精神面貌。最终，客户服务中心片区经理叶杏锋通过层层考核，获得了总成绩第一名，成功竞选客户服务中心区域经理一职。

会上，石总对此次区域经理竞聘的过程进行点评，对参加竞聘人员的精彩表现给予了充分肯定，希望各位朝气蓬勃的年轻人胜不骄、败不馁，在今后的工作当中，带着“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的决心投入到工作岗位中去，不断提升自我、超越自我，始终将将人民群众的安全用水摆在第一位，把使命举过头顶，把责任扛在肩上，把事业装进胸膛，为公司供水经济高质量发展贡献智慧和力量。