为进一步深化中层管理人员选拔任用及管理体系建设，完善人才选拔和培养机制，全面提高公司干部队伍素质和管理水平，实现公司与员工共同发展目标，日前，公司开展中层正（副）职管理岗位竞聘工作。

此次竞聘上岗工作坚持“选贤任能、德才兼备”、“公开、平等、竞争、择优”及“以岗定人、用人所长”的基本原则，采取笔试、演讲答辩、经营班子综合测评方式，对中层正（副）职20个管理岗位进行竞聘，选拔一批德才兼备、一专多能的复合型人才队伍，为实现企业高效、务实、健康发展赋能。

为确保竞聘上岗工作的顺利开展，公司成立竞聘上岗工作领导小组，负责组织实施此次竞聘上岗工作。在竞聘上岗工作开始前，由公司总经理石艳召开动员大会，统一思想，步调一致，让竞聘者们充分认识开展竞聘上岗工作的重要意义，着力打造一支业务精、素质强、能吃苦、勇担当且与中国水务价值观保持高度一致的管理团队，凝心聚力，为促进公司高质量发展共同努力。

竞聘者们经过前期的充分准备，在竞聘赛场上以最佳状态理思路、明方向、秀亮点、展风采，以工作能力和工作业绩为导向，充分展示个人才华本领。评委们以语言表达能力、逻辑思维能力、应变及反应能力、综合分析能力等评分要素对竞聘者进行评分。竞聘者出彩的演讲和答辩，赢得评委和观众阵阵掌声和鼓舞。

经过多轮的竞聘角逐，公司将对中层管理岗位人员实行“一年一考核、两年一决定”的灵活考核机制，根据考核结果“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，坚决整治在岗不作为、履职不尽责的现象，不断激发员工工作积极性和创造性，培养干部队伍过硬本领，也为新一年的工作定下了坚实基调。